IMPACT PULSE — Scale

Sechs Hebel. Fünf Minuten.
Ein anderer Blick auf Euer Diversity Management.
Perform the Talk Bildmarke
PERFORM THE TALKSHIFT WHAT MATTERS. SCALE WHAT WORKS.

"Surveys ask. Assessments give." – Yerbo

Ob schon lange zugange oder gerade erst gestartet: Verantwortliche für Diversity Management (DM) müssen sich – vielerorts unaufhörlich – gegen Zeitdruck, Skepsis und Beliebigkeit behaupten. Wie solide ist Diversity Management in Eurer Organisation positioniert? Wie viel Impact kann es tatsächlich entfalten? Mit unserem IMPACT RADAR Assessment identifiziert Ihr Eure stärksten Wirkhebel, richtungsweisende Erfolgsfaktoren und messbare Monitoring-Kriterien – spezifisch, relevant und zielorientiert.
Starte hier mit einem ersten Pulse-Check.

Sechs Hebel, fünf Minuten, ehrliche Bauchantworten – es gibt kein richtig oder falsch. Am Ende bekommst Du Deinen INDICATOR RADAR – eine erste Standortbestimmung als Ausgangsbild mit Sofort-Mehrwert. Los geht's!

Nimm bewusst die Perspektive Deiner Organisation ein:

"Wie würden unsere Kolleg:innen und/oder Führungskräfte diese Fragen beantworten?"

1 · Ambition
Wie ambitioniert und klar ist das Ziel, das Ihr Euch beim Thema DM gesetzt habt?
1 – kein klares Ziel47 – bindendes Mandat
2 · Commitment
Wie committet und engagiert zeigt sich Euer Management beim Thema DM?
1 – je nach Goodwill47 – gesetzt & gelebt
3 · Credibility
Wie glaubwürdig wirkt das Thema DM nach innen, gemessen an dem, was wirklich spürbar passiert?
1 – beliebig47 – täglich erlebbar
4 · Consistency
Wie konsistent wird das Thema DM über Zeit und über Bereiche hinweg verfolgt?
1 – nur anlassbezogen47 – verankert
5 · Deployment
Wer fühlt sich von Eurer DM-Arbeit mitgemeint?
1 – ausgewählte Gruppen47 – jede:r einzelne
6 · Accountability
Wer trägt die Verantwortung für Fortschritt und Erfolg in punkto DM?
1 – unklar / diffus47 – kaskadierter Auftrag

Dein INDICATOR RADAR

Deine Einschätzung zum Diversity Management in Eurer Organisation

TALK WALK PERFORM Deine Einschätzung

So liest Du Deinen Radar

Die drei Zonen beschreiben, wie weit Diversity Management im jeweiligen Wirkhebel verankert erscheint. Grundlage sind Deine Antworten mit Blick darauf, wie Kolleg:innen und Führungskräfte den organisationalen Alltag erleben könnten.

TALK · Das Thema ist benannt.
Ansprüche und Absichten stehen im Vordergrund. Im Arbeitsalltag ist ihre Verankerung bislang wenig erkennbar.

WALK · Ansätze werden praktisch erlebbar.
Konkrete Aktivitäten und Beispiele sind sichtbar. Wie verbindlich und selbstverständlich sie den Alltag prägen, ist noch unterschiedlich.

PERFORM · Diversity Management prägt den Alltag.
Der bewusste Umgang mit Vielfalt ist in Entscheidungen, Routinen und Verantwortlichkeiten verankert.

Die Wirkhebel können in unterschiedlichen Zonen liegen. Dein Radar zeigt Deine Einschätzung – nicht die erhobenen Sichtweisen Deiner Kolleg:innen.

Dein persönlicher IMPACT SNAPSHOT

Trage hier Deine Angaben ein, um Deinen kostenfreien Kurzreport zu erhalten.

Wir verarbeiten Deine Angaben und Antworten, um Deine Auswertung zu erstellen und bereitzustellen. Michelle Euzet und die für IMPACT zuständigen Teammitglieder erhalten eine Kopie Deiner Ergebnisse und Deines Reports und können Dir bei Rückfragen helfen. Mehr dazu in den Datenschutzhinweisen zum IMPACT RADAR.

Rückfragen? Gerne an impact@performthetalk.com